Toute entreprise utilise trois sortes de ressources : le capital matériel, financier et humain. Parmi ces ressources, le capital humain s’avère la plus importante. C’est la compétence et le professionnalisme des employés qui assurent la bonne gestion des deux autres ressources. Or, il arrive que la main d’œuvre locale ne réponde pas aux exigences des postes dans l’entreprise. Il faudrait alors songer à un recrutement international.
Présentation des avantages du recrutement international
Le recrutement international fait parvenir une personne d’une culture étrangère au sein de votre entreprise. En tant que tel, il s’agit d’une importation de culture, d’une nouvelle façon de travailler et d’une nouvelle façon de penser. Cette option est instigatrice de développement de créativité et d’innovation. De ce fait, l’entreprise peut jouir de l’acquisition de nouvelles compétences et méthodes de travail qui améliorent sa croissance. Elle y parvient aussi à pourvoir les postes spécialisés qui sont vacants. Étoffer votre équipe de travailleurs étrangers donne aussi l’avantage d’offrir aux clients de nouveaux services. Et en plus, cette solution vous ouvre à d’éventuels nouveaux marchés et services à l’étranger. Ces employés connaissent leur pays d’origine et les réalités quotidiennes qui s’y produisent. Ils pourront vous fournir des informations cruciales pour vous emparer du marché dans leur pays d’origine.
Les points clé déterminant le recrutement international
Faire parvenir un individu depuis l’étranger pour un contrat professionnel doit être soigneusement planifié. Vous devez prendre compte de deux points importants :
- Les différences sur les diplômes, les références et la culture
- La législation en vigueur qui encadre l’immigration
Ces différents points vous obligent à préparer des dispositifs pour faciliter, et l’intégration du recruté dans votre entreprise et dans la société, et sa mobilité professionnelle. Par exemple, il est important de prévoir une formation pour actualiser les savoir-faire. Ces systèmes doivent concerner aussi la famille et le conjoint de l’employé. En outre, il faut aussi que vous soyez à jour concernant les changements fréquents des lois sur l’immigration. Ces différents points s’avèrent complexes à réaliser. Ainsi, il existe des cabinets de recrutement international qui gèrent tout le processus. Ce cabinet composé de chasseurs de tete international s’occupe de toutes les étapes depuis les appels d’offres jusqu’à l’arrivée des personnes sélectionnées.
Les étapes pour effectuer un recrutement international
La première étape que suit généralement un cabinet de recrutement international consiste à définir le profil recherché par votre entreprise. Il opère un examen des compétences et du savoir-être des candidats. Ceci s’effectue en toute conscience des obligations légales sur l’emploi. Ainsi, au dossier de recrutement, un document justifiant le recours à l’international est confectionné. Il y est précisé l’urgence de recruter à l’étranger. Une fois cette étape bouclée, les chasseurs de tete international établissent des mesures d’intégration culturelle, professionnelle et culturelle. Ces préparations visent non seulement les employés, mais aussi l’employeur. Lorsque le choix des candidats est posé, et que tous les papiers sont réglementaires, les experts du recrutement passe à la démarche d’immigration. Pour ce faire, ils prennent contact aux organismes d’administration publique pour obtenir les papiers nécessaires à l’immigration.
La dernière étape consiste à l’accompagnement de la nouvelle recrue pour accélérer son intégration au sein de votre entreprise et de la société.
